Кадровая политика

 

  • ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ от от 10.06.2019 №764 "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв" скачать

 

  • ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ от 14.05.2019 №639 "Об утверждении Положения о кадровом резерве и проведении конкурса на должности руководителей государственных медицинских организаций Липецкой области, подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области..."   скачать
     

  • ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ от 16.05.2019 № 649 "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв"  скачать

 

  • ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ от 06.02.2019 №157 "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв"  скачать

Совместные усилия управления, руководителей государственных учреждений здравоохранения региона, органов местного самоуправления, депутатского корпуса направлены на устранение дефицита медицинских кадров регионального здравоохранения посредством, в том числе,  оказания мер социальной поддержки медикам нашего региона, на реализацию которых ежегодно из областного бюджета выделяется около 100 миллионов рублей. 

Ликвидация дефицита медицинских кадров обеспечивается за счет гарантированного трудоустройства молодых специалистов, закончивших обучение по программам ординатуры и аккредитованных специалистов, в том числе обучавшихся по договорам о целевом обучении, предоставлением мер социальной поддержки медикам, в том числе: социальной выплаты на строительство и приобретение жилья врачам дефицитных специальностей (анестезиология-реаниматология, неонатология, общая врачебная практика, (семейная медицина), онкология, педиатрия, скорая медицинская помощь, терапия, офтальмология); ежемесячной денежной компенсации по оплате жилищно-коммунальных услуг; ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений врачам, работающим на территории муниципальных районов области, врачам дефицитных специальностейгосударственных медицинских организаций города Липецка и города Ельца в размере 10-15 тысяч рублей; ежегодных выплат в размере 150 тыс. руб. студентам, обучающимся не на условиях целевого обучения по программам ординатуры и заключившим договор о целевом обучении; ежемесячных стипендий лицам обучающимся по договорам о целевом обучении по программам специалитета в размере 1340 рублей и по программам ординатуры в размере 5000 рублей; реализации софинансируемой областью федеральной программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер».

Вместе с тем, продолжается усиление комплекса мер социальной поддержки медицинским работникам, направленных на устранение дефицита и дисбаланса, а также предотвращение миграции медицинских кадров здравоохранения.

В текущем году увеличен размер единовременных выплат для улучшения бытовых условий с 50 тысяч до 100 тысяч рублей выпускникам профессиональных образовательных организаций, впервые приступившим к работе на должности фельдшеров скорой медицинской помощи либо медицинских сестер (братьев) или медицинских сестер-анестезистов выездных бригад скорой медицинской помощи.

Со 2 октября 2019 года Законом Липецкой области от 30.12.2004 № 165-ОЗ «О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб» установлена новая мера социальной поддержкив размере 1 млн. руб. – «губернаторский миллион» врачам государственных медицинских организаций области, впервые трудоустроившимся на территории области по специальностям, отнесенным к наиболее дефицитным нормативным правовым актом администрации области и не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении с установлением им обязанности отработать в данной организации по данной должности не менее 5 лет.

Государственными учреждениями здравоохранения региона проводится большая информационная и агитационная работа по привлечению медицинских кадров. На постоянной основе служба занятости информируется  о  вакансиях медицинских работников, публикуются объявления о вакансиях в средствах массовой информации. Поиск специалистов осуществляется и посредством работы с сервисом HeadHanter. Регулярно проводятся дни открытых дверей в лечебных учреждениях с экскурсиями для учащихся старших классов общеобразовательных учреждений;  распространяются  материалы наглядной агитации в виде буклетов, плакатов. Представители управления и лечебных учреждений ежегодно  участвуют в ярмарках  вакансий, проводимых службой занятости, ГАПОУ «Липецкий медицинский колледж», ГАПОУ «Елецкий медицинский колледж им. К.С Константиновой» и медвузами.

Управлением ведется обширная информационная кампания:  транслируются на местном телевидении видеоролики о выборе профессии медицинского работника, о реализации на территории региона программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», выпущены агитационные тематические плакаты, которые размещены в общественных местах, в том числе в многофункциональных центрах, в остановочных павильонах, внутри маршрутных транспортных средств и в торговых центрах. Обновляются и издаются брошюры о мерах социальной поддержки медицинским работникам, реализуемым на территории региона.

В  целях обеспечения эффективного развития кадрового потенциала на территории области создана трехэтапная система подготовки медработников.

Первый этап – профориентационный. Совместно с Воронежским медуниверситетом на территории региона с 2017 года создан и успешно функционирует научно-образовательный медицинский кластер «Предуниверсарий Липецкой области» (3 медицинских класса в г. Липецке), где идет активная профориентация для подготовки к будущему поступлению в медицинский вуз. В текущем году Предуниверсарий расширен - открыты еще 3 медицинских класса - 2 -  в Ельце и 1 - в Лебедяни,.

Второй этап  - профессиональное образование в стенах медицинских вузов и ссузов. Эффективным инструментом устранения кадрового дефицита признан целевой прием учащихся на обучение. В настоящее время в медицинских вузах на разных курсах обучаются 650 студентов – «целевиков» и 120 – ординаторов - «целевиков».

Третий этап – клинический.

В мае 2019 года совместно с Воронежским государственным медицинским университетом на базе Липецкой областной клинической больницы создана кафедра практической подготовки липецких студентов - «целевиков» обучающихся по программам специалитета и ординатуры в Воронежском медицинском университете, что обеспечит подготовку специалистов на региональной базе и будет в полной мере учитывать в образовательном процессе региональные особенности, планомерно вводить ординаторов в конкретные условия их будущей работы и совершенствовать систему закрепления кадров в здравоохранении Липецкой области

С целью повышения квалификации медицинских кадров в Липецкой области действует эффективная система профессионального обучения, обеспечивающая повышение квалификации всех врачей и средних медработников. Названная система включает в себя профессиональную подготовку и переподготовку кадров, направление работников на учебу в различные учебные заведения и стажировку в передовых клинических центрах, обучение руководителей различного ранга передовым методам и формам организации медицинской помощи.

Последипломное образование медработников, занятых в государственных учреждениях здравоохранения области, финансируется за счет средств областного бюджета, что позволяет повысить квалификацию медицинских работников обученных в липецком Центре последипломного образования в рамках сформированного государственного задания.

Для повышения эффективности образовательного процесса в Центре последипломного образования с 2009 года успешно применяется дистанционное обучение с использованием современных IT-технологий. С этой целью создан региональный телеобучающий центр, связанный телекоммуникационными каналами с ведущими клиниками страны, телемедицинскими центрами медицинских организаций области.

С целью совершенствования уровня теоретических знаний и совершенствования мануальных навыков, внедрения новых программ обучения и повышения квалификации персонала по вопросам оказания помощи при экстренных и неотложных состояниях в медицинской практике за счет средств областного бюджета в регионе действует симуляционный центр, оснащенный самыми современными роботизированными симуляторами и медицинской аппаратурой. На его базе осуществляется обучение специалистов практического здравоохранения области по специальностям «акушерство и гинекология», «неонатология», «общая практика», «скорая и неотложная помощь», «лечебное дело», «анестезиология – реаниматология». Всего в областном симуляционном центре ежегодно проходит  обучение свыше 500 медицинских работников.

 

 

  • Брошюра меры соц поддержки мед работников_2019   cкачать